Das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft vom 5. September 2018 macht die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu einer Erfolgspflicht für Unternehmen. Es verpflichtet sie insbesondere dazu, jedes Jahr ihren Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern zu berechnen, um Gehaltsunterschiede zu bewerten.

Dieser Index, der als Punktzahl von 100 dargestellt wird, setzt sich aus fünf Indikatoren zusammen, die die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Unternehmen bewerten: Gehaltsunterschiede, Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen, Unterschiede bei Beförderungen, der Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, sowie die Anzahl von Frauen und Männern unter den zehn bestbezahlten Angestellten.

Gemäss den durch das Gesetz festgelegten Transparenzpflichten müssen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten diese Informationen jedes Jahr am 1. März veröffentlichen.

Der Gleichstellungsindex 2023 von SARENZA.com beträgt 91 von 100 Punkten.

Diese Punktzahl setzt sich aus folgenden fünf Kriterien zusammen:

31/40 für den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern
20/20 für den Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern
15/15 für den Unterschied bei Beförderungen zwischen Frauen und Männern
15/15 für den Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
10/10 für die Anzahl von Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn bestbezahlten Mitarbeitenden

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